W zależności od rodzaju sprawy Kancelaria stosuje następujące sposoby rozliczeń z klientami:
wynagrodzenie godzinowe - wynagrodzenie jest sumą godzin przepracowanych dla Klienta zgodnie ze stawką godzinową indywidualnie z nim ustaloną,
wynagrodzenie stanowiące koszty zasądzone przez sąd - wynagrodzenie stanowią wyłącznie koszty zastępstwa przyznane przez sąd,
wynagrodzenie stanowiące premię za sukces - w niektórych sprawach sądowych ustala się dodatkowe wynagrodzenie uzależnione w całości od rezultatu działania, stanowiące procent od uzyskanego odszkodowania,
wynagrodzenie w formie ryczałtu miesięcznego - w przypadku stałej obsługi prawnej stawka wynagrodzenia jest stała, bez względu na ilość godzin przepracowanych w miesiącu,
wynagrodzenie jako ustaloną z góry kwotę - za wykonanie konkretnej czynności.
